スキルシートと
職務経歴書の違い
この記事では、仕事別に技術と担当範囲を確認できる資料をスキルシートとして扱います。職務経歴書と項目が重なるため、同じ経歴を使っても問題ありません。大切なのは、期間や役割が資料間で食い違わないことです。
ハローワークの応募書類ガイドも、職務経歴書では具体的なキャリアを伝えることを案内しています。スキルシートでは、そこから応募する業務に関係する工程や使用経験を詳しく取り出しましょう。
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| 資料 | 中心に伝えること |
|---|---|
| 職務経歴書 | どんな仕事を経験し、何に取り組んできたか |
| スキルシート | どの技術を、どの工程で、どこまで使ったか |
| 公開プロフィール | 現在の専門分野と、詳しい経験を確認できる場所 |
一つの業務を5項目で書く
テンプレート
最初から全経歴を埋めず、応募する仕事に近い業務を一つ選びます。「開発全般」のような広い表現は、画面の実装、動作確認、修正など、自分が行った作業へ分けてください。
業務ごとの記入用テンプレート
業務・目的：［誰の、どんな課題に対応したか］ 期間：［開始年月〜終了年月／継続中］ 担当工程：［自分が行った作業］ 使用スキル：［技術・道具と、その用途］ 対応範囲・確認資料：［自力で行ったこと／支援を受けたこと／公開可能な成果物］
スキルレベルは
星の数より作業で示す
「中級」「得意」だけでは、読み手によって想像する範囲が変わります。指定書式の評価欄は記入しつつ、何を一人で進められるか、どこから相談が必要かを一文添えましょう。
利用期間が長くても、毎日使った道具と一度だけ触れた道具では経験が異なります。最後に使った時期や使用場面が分かると、今の対応範囲を説明しやすくなります。
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| 曖昧な表現 | 作業が分かる表現の例 |
|---|---|
| 表計算ソフト：上級 | 関数で月次集計表を作成。マクロの開発は未経験 |
| HTML・CSS：経験あり | 既存ページの修正と画面幅に応じた表示調整を担当 |
| SQL：勉強中 | 学習用データの抽出を練習中。実務での利用経験はなし |
Web制作の記入例と、
未経験の場合の書き方
次は書き方を示す構成例で、実在する人の実績ではありません。期間・道具・担当を自分の事実へ置き換えてください。チーム全体の工程を、自分の担当として記載しないことがポイントです。
実務経験がない場合は「自主制作」「学習課題」と明記し、作ったもの、取り組んだ期間、自分で調べて解決した点を記します。教材どおりに作った部分と、自分で変更した部分を分けると、説明の材料になります。
Webページ更新業務の構成例
業務：企業サイトの既存ページ更新 期間：2025年4月〜2026年3月 担当工程：原稿の反映、HTML・CSSの修正、スマートフォン表示の確認 使用スキル：HTML・CSSでの表示調整、Gitでの変更管理 対応範囲：既存の設計に沿った修正を担当。新規画面の設計は担当者へ相談し、公開前の確認を受けていました。
応募用のスキルシートを
公開プロフィールにつなぐ
応募先に渡す資料と、誰でも閲覧できるページでは載せられる情報が異なります。公開用には現在の専門分野と代表的な担当を要約し、顧客名、社内の構成、未公開画面をそのまま転載しないようにします。
フリーランスなら「過去に経験したこと」と「現在受け付ける仕事」を分けて書きます。会社員時代に経験した工程でも、個人での受注に含めないものは、その違いを補足してください。詳しい資料は相談時に共有する方法もあります。
プロフィールから作品や説明ページへ案内し、氏名・活動名、担当期間、役割の表記をそろえます。冒頭の短い要約は職務要約の書き方を使うと整えやすくなります。
スキルシートについて
よくある質問
すべてのスキルを書く必要はありますか？
指定項目を満たしたうえで、応募する業務に近い経験から整理します。技術名を増やすより、代表的な作業と担当範囲を説明しましょう。
資格がなくても書けますか？
資格欄と業務経験は分けて考えます。資格がなくても実際に行った作業は記載できます。学習中の資格を取得済みとして書かないようにしてください。
いつ更新すればよいですか？
業務が終わったときや担当工程が増えたときに記録し、提出前に見直します。継続中の期間と現在の対応範囲を確認すると、古い情報が残りにくくなります。
